Network
Agar efisiensi biaya, proses perekrutan ini memang sebaiknya dilakukan sejak dini secara bertahap.
Sehingga, terang Elon, saat fisik pabrik sudah rampung, mereka bisa langsung beroperasi dengan tenaga kerja yang sudah terisi.
"Kami tekankan juga supaya tidak banyak memperkerjakan naker luar Kuningan, maka kami minta agar mereka berkoordinasi dengan penyalur tenaga kerja lokal Kuningan," pintanya.
Skenario perekrutan dengan melibatkan LPK dan LPTKS ini, kata Elon memang diperbolehkan, dengan peran Disnakertrans sebagai analisis, agar penempatan kerja sesuai dengan naker yang dibutuhkan.
Baca Juga: Taman Rusa di Gedung Negara Menarik Pengunjung
“Keterlibatan Disnakertrans Kuningan dalam proses perekrutan tenaga kerja ini, diharapkan agar proses pemenuhan posisi lowongan pekerjaan di PT Joshua tidak terkesan liar,” katanya.
Untuk diketahui, di perusahaan garmen yang saat ini masih dibangun di Desa Cieurih ini membutuhkan 3 ribu karyawan di 20 posisi hingga Februari 2023 nanti.
Menurut informasi, fisik bangunan pabrik ini akan selesai dan siap beroperasi, diperkirakan pada Juni 2023.
Proses perekrutan tenaga kerja yang posisinya dibutuhkan di awal operasi pabrik, seperti bidang akunting, personalia, dan kelistrikan, sudah dilakukan mulai September ini.***
